人事部、国家发展计划委员会、教育部关于下达１９９９－２０００年从合格民办教师中转公办教师专项指标的通知
作者:法律资料网 时间:2024-06-18 02:12:41 浏览:8226
来源:法律资料网
人事部、国家发展计划委员会、教育部关于下达１９９９－２０００年从合格民办教师中转公办教师专项指标的通知
人事部 国家计委 教
人事部、国家发展计划委员会、教育部关于下达1999－2000年从合格民办教师中转公办教师专项指标的通知
人事部 国家发展计划委员会 教
根据党中央、国务院关于“争取到本世纪末基本解决民办教师问题”的要求，为做好从合格民办教师中转公办教师（以下简称“民转公”）工作，今年国家继续在机关事业单位人员计划和国家下达各地的“农转非”计划中安排一定数量的专项指标。现将1999－2000年“民转公
”专项指标下达给你们，并就有关事项通知如下：
一、要认真贯彻落实《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发〔1997〕32号）文件精神，按照统筹解决民办教师问题实行地方责任制的要求，全面落实“关、转、招、辞、退”五字方针，力争2000年基本解决本地区民办教师问题。
二、这次下达的“民转公”指标，可在1999年、2000年两年内统筹安排使用。2000年国家不再专门下达“民转公”专项指标。
三、“民转公”所需的“农转非”指标，在国家下达各地的“农转非”计划中统筹解决。
四、各有关省、自治区、直辖市接此《通知》后，要结合本地区统筹解决民办教师问题的实施计划，抓紧落实国家下达的专项指标。专项指标要专项专用，任何单位都不得以任何理由或形式挪作他用。
五、“民转公”是一项政策性强、涉及面广、社会影响大的工作，各有关部门要加强对“民转公”工作的指导和监督，坚决禁止“民转公”工作中的不正之风，确保此项工作的顺利进行。请各省、自治区、直辖市将解决民办教师问题的情况及时报告国务院办公厅，并抄报人事部、国家
发展计划委员会、教育部。
附件：1999－2000年“民转公”专项指标（略）
1999年9月8日
关于银行业监管报表资料实行专收制度的通知
中国人民银行
关于银行业监管报表资料实行专收制度的通知
银发[1996]84号
1996年3月6日，中国人民银行
人民银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行，各国有独资商业银行，政策性银行，其他商业银行，城市合作银行，城市信用合作社联合社：
为进一步加强对银行业经营风险的监管，严格商业银行资产负债比例管理执行情况的考核制度，我行决定对银行业监管报表资料实行专收制度。现将有关问题通知如下：
一、商业银行、政策性银行、城市信用合作社向中国人民银行上报资料的范围、内容、时间和方式
（一）上报资料的范围
国有独资商业银行、政策性银行、其他商业银行、城市合作银行、城市信用合作社联合社、城市信用合作社应按规定要求向中国人民银行上报监管报表资料。
农村信用合作社联合社、农村信用合作社资料上报制度暂维持不变。
（二）上报资料的内容
1、业务状况报告书。内容包括，业务情况说明及有关附表。附表有：
（1）会计月计表或业务状况表；
（2）资产负债表；
（3）损益表（年终附利润分配表）；
（4）财务状况变动表；
（5）以上各表的有关附表；
（6）非现场稽核监督补充报表。
2、信贷资产质量报告书。内容包括：
（1）信贷资产质量状况说明；
（2）信贷资产质量状况分析表（见附表）。
3、资产负债比例管理执行情况报告书。内容包括：
（1）资产负债比例管理执行情况说明；
（2）资产负债比例监管报表。
有分支机构的行（社），以上资料必须是全辖汇总的，兼营本外币业务的行（社），应分别报送本币以及本外币合并表两种报表。
（三）上报资料的时间
业务状况报告书中除财务状况变动表按年上报外，其他均按月报，于月后10日内上报。信贷资产质量报告书、资产负债比例管理执行情况报告书均按季报，于季后20日内上报。以上三个报告还要分别按半年、年度汇总，写出半年小结报告和年度总结报告，分别于报告期后30天内上报。
为了保证监管资料的完整性和可比性，资料收集从1995年12月份开始，各行（社）应于本文收到之日起一个月内补报以前应报送的月度、季度和年度资料。
（四）报送资料方式和送报部门
各行（社）的报表资料原则上采取同级报送的方式。各银行总行的报表资料直接送报中国人民银行总行银行司；各银行分支行的报表资料报送给中国人民银行当地同级分支行的银行处或金管处（科）；城市合作银行、城市信用合作社联合社、城市信用合作社报表资料按属地管理原则报送给中国人民银行当地分支行银行处或金管处（科），城市合作银行、城市信用合作社联合社的报表资料要同时抄报中国人民银行总行银行司。
监管报表资料可以以书面形式（一式两份）上报，也可以以磁盘形式上报。
二、中国人民银行各分行向总行报送资料的时间和方式
中国人民银行各分行在收到辖内分支行及各行（社）的监管报表资料后，要进行整理、汇总，并写出监管报告，分别于月后、季后、年后15天、25天、40天内报送总行。
监管报告可以以书面形式（一式两份）上报，也可以以磁盘形式上报。
三、几点说明和要求
（一）银行业监管报表资料专收制度实施后，非现场稽核监督报表资料只报中国人民银行总行银行司，待全会计科目的统计上报制度实施之后，非现场稽核和资产负债比例管理报表数据上报将按新制度执行。
（二）政策性银行不上报资产负债比例管理执行情况报告书。
（三）各行（社）要建立专门处（科）室、确定专门人员负责此项工作。
（四）各行（社）必须按照规定的内容、时间和方式向中国人民银行上报监管报表资料。
（五）各行（社）报送的报表资料必须准确、真实、完整。
（六）对不按本文要求报送监管报表资料的行（社），中国人民银行将按有关规定给予批评，直至处罚。
（七）中国人民银行各级行对监管数据和资料要妥善保管和存档，不得泄密。
中国人民银行
一九九六年三月六日
附件：商业银行贷款质量状况表
填报单位： 填报日期： 单位：亿元
------------------------------------------------------------------------------------------------
| 分析项目| | 不 良 贷 款 |
| | 贷款余额 |------------------------------------------------------|
|分析指标 | | 逾期贷款 | 呆滞贷款 | 呆帐贷款 | 合 计 |
|------------------|----------------|------------|------------|------------|------------|
| 本期数额 | | | | | |
|------------------|----------------|------------|------------|------------|------------|
| 占贷款余额％ | —— | | | | |
|------------------|----------------|------------|------------|------------|------------|
|比去年|数 额 | | | | | |
| |----------| | | | | |
|同期±| ％ | | | | | |
|------|----------|----------------|------------|------------|------------|------------|
|比去年|数 额 | | | | | |
| |----------| | | | | |
|初 ±| ％ | | | | | |
|------|----------|----------------|------------|------------|------------|------------|
|比 上|数 额 | | | | | |
| |----------| | | | | |
|期 ±| ％ | | | | | |
------------------------------------------------------------------------------------------------
填报人： 联系电话：
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
国家税务总局
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
国税函〔2009〕3号
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：
为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》），现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：
一、关于合理工资薪金问题
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
二、关于工资薪金总额问题
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
三、关于职工福利费扣除问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
四、关于职工福利费核算问题
企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
五、本通知自2008年1月1日起执行。
国家税务总局
二○○九年一月四日
